《小强升职记》读后感
一直以为《小强升职记》和《杜拉拉升职记》内容相似度极高，看完之后才发现这两者之间是可以互为补充的。看完整本书，印象比较深刻有三个：避免时间黑洞、脑袋只装一件事、以目标为导向养成良好习惯。
现在网络发达，每天上班大多数人一开电脑就浏览网页。原来想看半个小时的新闻，一不小心一个小时就过去了，时间黑洞就这样产生了，我们可以借助工作小时安排表和工作时间日志表强制自己尽量避开时间黑洞。我经过近二十天时间的实践，发现效果还是比较明显的。
平时忙起来的时候，经常会有几件事在脑中盘旋，比如早上约好要去拜访客户，下午要参加一个电视电话会议，还有个工作计划，这时接到一个电话，催着上交一个报表，这时就容易让人产生烦躁焦虑。要让这种烦躁焦虑远离我们，最好的办法就是根据四象限工作法来区分事件轻重缓急，排出一个处理的顺序来，每次只一心一意处理一件事，减少其他事情的干扰。这就是GTD流程。这本书深入浅出的讲述了如何建立 GTD 系统, 如何根据自身不同的状态和工作, 调整自己的 GTD 系统, 只要按照《小强升职记》一步步的操作, 差不多就可以建立一个很适合自己的 GTD 系统了。当然, 这么说不是指《小强升职记》是一本指导手册, 它也有相当的理论, 但实践更多一些。理论与实践的结合, 决定了这是一本高质量的 GTD 书籍。还有“突发事件处理流程图”也是很实用的。
有明确的目标，我们才会不断朝着这个目标前进。在朝这个目标前进的道路上，我们会碰到各种各样无法预测到的困难。在前进过程里，我们会不断形成各种各样的行为习惯，培根说过:“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运。”人的行为有90%是出于平时养成的习惯，习惯对人的重要性无需多言。如何养成良好的习惯？关键要有明确的目标和行动计划，知道怎么去做，怎么去管理自己。