《大道至简》读后感
今时，在百年未有之大变局下，市场下行、生产经营工作压力大的环境下，庆幸自己拜读《大道至简》，见过别人的优秀。对照自省，深入践行，坚信“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
生处同一时代，见证了华为取得的斐然成绩，敬佩感叹之余，更需要学习华为成长过程中的成功经验和面对失败、身处困境的态度。华为各大事业群和竞争对手相比，其成长速度十分值得关注，其中的奥秘不言而喻，它背后有大格局、敢拼闯、狡悍如狼又朴实无华的核心领导人；有面对艰难困苦坚持不懈、努力奋斗、团结一致、并肩作战的团队；有“什么都可以不争，人才不能不争”的人才策略；有居安思危、未雨绸缪的危机意识......
静心思考我们作为这一时代的国企干部职工，应如何团结班子搞好生产经营、如何高效推进项目清收、如何正确把握直管部未来的发展和方向，这是我一直在思考、摸索却仍未得到准确答案的课题。当深夜翻过最后一页纸的那一刻，我豁然开朗，用书中的一句话来说，就是“顽强的活下去，倔强的走出去”。
作为直管部领导班子，我们承担着把方向、谋发展、强担当的责任，要时刻谨记“一将无能，累死千军”的教诲。在岗位上必须恪尽职守、斗志昂扬，发挥好带头作用。能力是知识、品德、才干等要素的综合反映，需要通过不断的学习，强化自身素养和能力，时刻将集体利益放在个人利益前面，保持豁达的心胸，用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。
什么都可以不争，人才不能不争。正如比尔·盖茨所说，“如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另一家微软”。于国而言，人才是兴国之本、发展之源，于企而言又何尝不是兴企之本、发展之源？当今社会，人才的竞争力已然成为核心竞争力，人才是驱动创新、引领发展的第一资源，只有加强重视人才引进、人才培养，全方位做好人才工作，才能为企业发展提供重要保证。
居安思危、未雨绸缪。华为的危机意识有目共睹，在这个变幻莫测的时代，我们要有“冬天来了，春天还会远吗”的豁达乐观，更要有“现在是春天，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题”的危机意识。建筑市场的竞争如同战场搏杀，不胜则亡。企业发展如逆水行舟，不进则退。要明白“没有项目”就如同“造血功能坏死”的道理，更要牢记“唯有徨者方能生存”的至理名言，如果一味乐观、得过且过，不能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，只会迎来坐吃山空、命染黄沙的结局。
作为建投人，我们要积极响应组织号召弘扬“三气”文化和“三实”作风；我们要充分发挥“狼性精神”、“高原铁军精神”、“工匠精神”；我们要时刻留存思己之不足，强吾之所长，助企之发展的意识，为企业的发展贡献一份力量。
作者：李枭
读《大道至简》有感
管理是一个企业永恒的主题，读任正非的《大道至简》可以系统的了解华为在业务管理方面的战略思想，以及华为如何落实执行，和超强的业务运营能力。这本书涵盖了任正非在商业上的每一个精彩点，详细讲述任正非的人生哲学和管理智慧，如何让华为从一个不为人知的中国公司逐步成为世界500强企业。
“万物之始，大道至简，衍化至繁”，这句出自老子《道德经》的这句话的中心就是要“少而精”。一个公司如果有太多的方法论，太多复杂的管理制度、流程，会消耗职工们的精力。目前我们公司管理早就实行了信息化管理，OA、HR、NC、i8、平安宝、钉钉、云建宝……，这些管理软件的应用，在很大程度上提高了职工的工作效率，使资料查阅方便准确，特别是解决了因年限长、人员变动引起的资料保管不善、移交不全、不完整老大难问题。而且随着信息化管理的广泛运用，不断解决完善软件处理实际业务出现的问题，使过程资料可追溯强，及时、真实有效。但是信息管理化也存在一定的局限性，主要是软件和实际业务存在变化和新增事物出现时无法灵活、及时的解决，运用过程中涉及到数据库更新、软件系统二次开发等问题时，存在新老软件衔接时新老软件数据均需要重复录入，且一般试运行时间基本在半年以上，到正常运行需要更长的时间，人员的工作量在这个时期基本增加了2倍以上。目前公司信息化管理还存在有很多报表没有实现完全无纸化办公，有些报表还须网上加纸制版报送。很多经济类报表各部门不能直接从NC取数，领导不能直观简单的提取想要的数字，项目费用中人工费、材料费、机械费、管理费、含税、不含税……各版块数字在基层上报的报表中各种剔除、拆分、组合再填报，占用人员大量时间和精力。管理制度、软件都是适合匹配一线实际业务的才是最好的，管理只有制度化、流程化才能真正提高效率，互联网不断带来管理的进步，公司在管理中更要注重在实践中不断改进完善并精减制度、流程，减少人力资源浪费，以适应社会的发展。
青春磨砺而出彩，人生奋斗升华。任正非出身寒门，苦难伴随着成长，遭遇过人生“滑铁卢”事业低俗、婚姻破裂，但他孤注一掷的走上创业路，在遇到困难和身处逆境的时候展现出积极的心态，在大家都认为他成功时，他却用“活在春天里，以过冬的心态”理念，强烈的危机意识养精蓄锐，加强内部改造厚积薄发，从强手如林的手机市场突围而出。很多人在面对困难的时候，刚开始是很有勇气挑战的，但在困难越来越多、越来越大时，大部分人都会丧失继续下去的勇气，被困难打垮，而成大事者都往往在困境中有持续奋斗的毅力，和永不言弃的勇气的特点。正如任正非经典语录所说，“如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！”
我们还要学习任正非的坚持，“华为没有成功，只有成长”。对于一个人来说也是，每个人的一生都是不断成长的一生，“活到老、学到老”是要树立终身学习的理念，能力的提升是可以通过后天的努力提高的。在我们的职业生涯中，身边不乏有些人学习后劲不足，对工作缺乏热情，存在“职业倦怠”的情况，有些即将退休的人对工作应付了事，抱着没有功劳也有苦劳的思想混日子，没有更新知识结构，对新的信息化管理适应能力不足。年青人也存在“职业倦怠”情况，有时觉得工作太繁重、太无聊、看不到希望，自我价值感得不到实现，对工作失去了信心，辞职了事。其实这些都是心态出现了问题，因为工作不养闲人，团队不养懒人，就算是换个工作，还是会遇到“职业倦怠”，不如端正心态，形成成长型思维，不断提升自己的业务能力水平，在职场活出自己的精彩。正如《大道至简》中的人才理念：“成功就是比别人多奋斗、多坚持一会”。有人说过“成功的路上其实并不拥挤，因为能够坚持的人并不多”。只有坚持自己的目标，坚持不断的提升自己、坚持克服困难，最后才能成长为最好的自己，在成功的路上才能走的更远。
作者：金美萍