《把信送给加西亚》读后感
这本书用很短的篇幅讲述了一个励志故事。美国和西班牙战争爆发前夕，美国必须立即和西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系，然而，加西亚正在古巴广阔的丛林里，没有人知道他确切在的藏身地点。此时，挺身而出的一名年轻中尉罗文，他孤身一人，历经艰难险阻，徒步三周，走过危机四伏的国家，终于将总统的信送给了加西亚将军，完成了使命。重点是罗文当时接过信的时候，并没有问：加西亚将军在什么地方？他长什么样子？怎样才能找到他？
这就是罗文身上迸发出的一种崇高精神——忠诚。
只有忠诚于自己的国家，才能不在乎个人的生死存亡，不计较个人的得失，唯一的目标就是完成任务。
这种精神，放到企业，放到我们自己的身上，我们的企业会发生什么样的变化？我们自身又会发生什么样的变化？不可想象，我们必将会成为一流的企业，一流的员工。
学习罗文精神，传承罗文精神。作为纪检监察干部，首先最重要的品质是忠诚，忠诚于企业，考虑问题一切从维护企业利益的角度出发，忠诚于纪检监察工作，热爱本职工作，干好本职工作。其次树立敬业意识，认真对待每项工作，用高标准的要求和扎实的过程，达到高质量的工作成效。最后是坚决服从。在工作中，坚决服务集团公司和领导的安排，贯彻落实集团公司各项安排部署，不讲客观、不讲条件，严格执行。日常工作中，自觉、及时并尽量完美地把工作完成，及时向领导汇报工作进度和结果。（ 纪检监察室 闫飞）
很有幸能拜读到《把信送给加西亚》这本书，一个简单至极的故事，却向我们传递了工作生活中必备的精神一敬业， 突破，执行。故事中年轻的罗文中尉受命给古巴丛林中的加西亚将军送一封信，他冒着生命危险，历经艰难险阻，出色地完成了任务，改写了战争的局面，也让世人永远记住了他。罗文的名字化为了一种符号，“送信’ 也变成了一种象征:忠于职守，承担责任，不折不扣的执行。试想现在的我们不也是从事“送信”这项使命吗，不过我们这封信是做好本职工作，实现真正的自我。
罗文在接过信之后，并没有问:“他在什么地方?他长什么样子?怎样才能找到他?”，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻，把信送给了加西亚将军，成为了美西战争中的英雄。那成为把信送给加西亚的人，需要从哪些方面努力呢?
把信送给加西亚需要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封决定战争命运的信，就知道这份责任重千斤，前方的路漫漫，危机四伏，困难重重,而他要做的是必须保证完成任务，是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下派他去!”罗文不讲条件，“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何犹豫和疑问”，毫无条件地服从就是他的首要职责。作为公司的员工，我们的首要职责是什么?就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决贯彻落实，有令必行，有禁必止。
把信送给加西亚需要高度的执行力和热爱工作的态度。我们在公司工作也是这样，主管给我们下发的任务，我们第一时间想到的不应该是思考自己是否能完成，而是能否去落实执行。“只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。
把信送给加西亚需要高效的团队协作。英雄的成长取自于一定的条件，不仅仅是任务本身，也不仅仅是罗文，更需要一个精干的团队;当然，还有他的敌人。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键点。这启示我们在工作中要对上级领导不言而信，对上级交办的事项闻令而行、真抓实干，又要爱护、团结和帮助同事，取得他们的充分信任，恪尽职守地完成好任务。
把一生都浪费在“不值得做的事”上，本身就是一件最不值得做的事。《把信送给加西亚》最想告诉我们的，希望我们都能够踏踏实实，满怀敬畏之心，让自己的人生方向更明确，在前行的路上拥有一种坚定、沉稳的心境。（大西沟矿业公司 余侠）