读《致加西亚的信》有感
《致加西亚的信》向我们讲述了这样一个小故事：
1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的藏身地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，没有路线、没有武器、没有同伴、甚至没有生命保障，穿越国度与海洋、穿越风浪与危险、穿越生与死的界限，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。罗文因此被授予杰出军人勋章。
从这个故事里可以悟出很多很多，但是第一个冒出我头脑里的词就是“执行力，罗文的执行力非常强”。
执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。对一个单位来说，是指一个单位内部员工贯彻和执行决策层的战略思路、方针政策等操作能力和实践能力。
对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力
亮剑――李云龙说：“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办？是转身逃走还是求饶？当然不能退缩，要不你凭什么当剑客？明知是个死，也要宝剑出鞘。
亮剑精神――面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。这便是“亮剑”精神。
《亮剑》中传奇人物李云龙率领独立团取得一场场战役的胜利,不仅在于它的团队有这种亮剑精神,更还在于其整个团队对于领导的决定有着坚决果断的执行力。
“保证完成任务！”这是部队在接受任务与命令时最普遍的回答，表明了他们坚决执行命令的态度。李云龙部队之所以能在装备落后、环境恶劣的情况下成功生存并取得胜利，靠的就是这种“保证完成任务”的态度和信念。
墨克顿说:“执行力就是员工在每个阶段都做到一丝不苟。”
衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务。提高执行力的关键在于每一名员工真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。
其实真正的执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。执行力——如何完成任务的学问。最本质的内涵就是一个字“做”，为什么要做？怎么去做？和谁去做？怎么样才能做到最好？怎么……这些延伸的问题都是根据目标确定以后来延伸回答。
毛泽东有句名言：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
落实要到位，干部是关键。
对任何单位而言，战略都是“做正确的事”，而执行则是“正确的做事”。
中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各项管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。
就像书中的罗文，可以问“为什么派我去，他在哪里，我怎么到达，给我提供什么帮助等等”，但是他没有问那么多为什么？。 “没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
马云说:战略不能落实到结果和目标上面，都是空话。
落实到位，重在结果
记得有则伊索寓言“老鼠给猫挂铃铛”的故事，在住着老鼠的附近来了一只猫，打破了他们平静的生活，想到去给这只猫挂上铃铛，猫的问题是解决了，新的问题又出现了，没有人愿意去。
民主、科学、创新的决策，兴奋之余在谁来给猫系铃铛的问题上出现了严重危机，大家无以应答。伟大的决策就这样无疾而终，夭折在了摇篮中。想法是好的，决策是对的，通过一定的技术支撑也是可以给猫系上铃铛的，关键是这“最后一米”的落实落了空，没有了下文。
细节决定成败，关键在于落实。执行不是结果，落实是否到位，决定着结果。
把小事做细，把细事做透。
做什么事情都要讲究到位，半到位又不到位是最难受的。
工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，要认真去做，并把自己的工作做好。
一个人的品德决定着做事的态度。领导交给我们的任务我们不仅要毫无借口的去完成同时也要非常出色认真的去做，而不是找接口和去敷衍。敬业和服从是我作为员工应该做得这是作为员工做人最基本的东西。
杰克·韦尔奇:如果谁动摇公司的核心价值观，必须走人。
对组织的忠诚度决定执行力。
《致加西亚的信》：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。
对任何人来说，在组织工作，不管你是否真的喜欢这份工作，你都要接受它。接受组织、认同组织，绝不是靠外力强加于自己，而是实现自己人生价值的需要。
把“信”送出去，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，是一种改善自我的信念。成事先成人，做事先做人。
一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。
人生在世，我们无论扮演什么角色，在什么岗位，做什么事，都需要忠诚。在生活中，为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人部下，为人领导，为人同事，也需要忠诚。
《致加西亚的信》：“工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力，积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者和失败者的不同之处。”
那些不满于薪水底而敷衍了事工作的人，固然对单位是种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，淹没了自己的创造力。
如果你一直努力工作，一直进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，是你在单位甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
工作不仅是暂时的收益，更是一场旷日持久的投资。
其实，人生每件事都是为自己而做，要做就做到最好。
不论工作，还是生活，让我们成为那个“送给加西亚信的人”。