《无界成长》读书笔记
最近看了谢胜子的《无界成长》一书，关于职场部分，我觉得有很多值得借鉴的观点，于是就摘抄整理成文，希望对工作的你有帮助！
01
专业是最大的高效
经理告诉我，无论你做的事情多么细微，或是属于项目分工里多不起眼的一环你都要试图理解全局。做着手里的，想着全部的，你会获得比别人更快的成长。
越是规模化、体系化的公司，越是具有已被论证的经验和可被套用的模板，行业规则已经很成熟，最不需要也没有成本来理会个体差异性。统一的培训，统一的业考核指标，统一的晋升路径。
校园圈里的高频夸人词语是“优秀”优秀的评判标准相对主观，主要聚焦于"人”;而职场的高频夸人词是“专业”，主要聚焦于“事”，能把事情完成得干净漂亮就是专业，至于完成这件事情的人是怎样的个性或有怎样的综合素质，在职场语境里，反倒是退居二线。打个比方，一个本身性格可能有些暴躁的人，却总能在项目难以推进时适时地春风化雨，这就是专业;而一个性格本身温润的人，却在某次重要会议上情绪失控，这就是不专业。
公司是一家精密而庞杂的仪器，环环相扣，所有的流程、技术和人，都不过是为了让这台机器运转得更好。从这个角度上，职场是冰冷的，甚至是残酷的。学校存在的目的是“育人”，让人成为人，成为完整、丰富而鲜活的人，所有的生而为人的特点都是值得被接受的。而职场需要的，是“工具人”。当我还处于学生到职场人的转折点时，我一度对这个词耿耿于怀。“工具人”，即要求你在工作时抛弃人的多愁善感，快狠准地完成目标，听起来不近人情，但这其实就是“专业”的精神内核。是专业精神，让这个世界的运转更高效。
专业是对一个职场人最大的褒奖！
专业不是取决于人在状态好时能发挥得多惊艳，而在于状态不好时能有多稳定。
专业来自反复练习，以及是否可以容忍无聊与枯燥。
专业要对细节抱有执念！
02
大公司vs小公司
大公司由于其体量之大，只能用流程规范去进行管理控制，四大会计师事务所有着节点分明的职业晋升路径，多少年之后成为经理，多少年之后成为高级经理，一切都有章可循。这既是魅力点，也是痛点。清晰可预测，意味着透明、安全感和相对公平，但也意味着不会有巨大的惊喜，没有更多的可能性。对于新人来说，听话就好能干就好。
创始人的身上往往是一种生存的冲动，有更多原始的力量。创业公司小归小，但只要是老板就拥有绝对权力，直接和金钱与资本打交道。想要控制一件事情的全盘走向，洞见、胆识和行动力缺一不可，这种经历对于一个人的磨炼是颠覆性的。大公司的高管依赖平台和体系，想要凭借一己之力去撬动一件大事是不可能的。平台既然赋予了你光鲜、体面和安全感，你就一定要为此付出代价。对于野心和创造力指数都非常高的人来说，这种需要付出的隐性代价其实很大。
大公司喜欢谈可靠、勤奋、专业，创业公司喜欢谈激情、机遇、创意，大公司教人稳，创业公司教人冲；大公司重视细节的力量，创业公司不拘小节、效率至上。能带着大公司给我的职场启蒙教育，去观察商业世界中野蛮生长的新生力量，这是我个人经历里最大的幸运。
对于事业，我也有了更双重的理解，既可以做拾级而上的事，也可以做从零到一的事，既可以曲线救国，也可以直道而行。大公司苦于新人阶段的重复劳动，创业公司苦于不确定与无体系，最重要的是，弄清楚哪种苦是自己能吃的，哪种苦是相对来说不那么好接受的。在职业方向选择的战略层面上，一定不要挑战自己的舒适区，而应该尽可能让自己舒适，只有舒适了才能自信，只有自信了才能真的做成事情。
四大会计师事务所的工作经历是宝贵的，成熟的平台培养了我最起码的职业意识和职业习惯，也打磨了我做小事的耐心。
创业型公司与大公司不同，它没有额外的人力物力去辅助新人成长，每个人都必须通过自己摸索来迅速上手，但也正因如此，赋予了每个人野蛮生长的空间。我从最初的一张白纸，摸爬滚打着逐渐树立起关于“如何成为一名优秀的商务”的认知。因为这些方法论是自己一点一点感悟出来的，它们就像是从你身体里长出来的一样，比起行业前辈手把手的传授，更具有人事合一的契合度。
不仅仅是作为一个商务，任何的职场人其实都要时不时想一下这个问题:之所以可以获得这个机会，究竟是你本人还是你所在的平台占了决定性因素。最忌讳的就是，明明客户看中的是你所在的平台，而非你个人，你却误以为是自己的能力。如果有一天，你能够凭借个人在业内的声誉为公司带来客户、带来流量，你才是一名真正优秀的、具有商业价值的商务。
03
新事物与聊天能力
一位前辈告诉我，在研究新事物的时候，一定要抱着盲人摸象的心态。不断地提醒自己，你看到的只是局部，你也只能看到局部，能找到一些角度去理解它已经难能可贵，不要期待你能用上帝之眼去俯视那些新的技术与知识，要有敬畏之心。
人的自信除了天性和底气之外，还有一条很重要，是关于成功的记忆。如果一件事情你曾经做成过，之后再做同样的事情时就会充满莫名其妙的自信。
真诚是一切技巧之本，真诚穿透一切。
所谓聊天能力，除了表达，也关乎倾听。我理解中的倾听能力，就是学会去成就他人的表达欲。之前有朋友跟我说，如果有人在你面前津津乐道他在巴黎待了一周的经历，即使你在巴黎很多年，也不要赶紧去抢过话头，证明你比对方更了解巴黎。要听别人讲，纵容别人去讲。我倒不觉得这是某种技巧，每个人都渴望表达，每个人都渴望被关注，倾听主要来自一种发自内心去成人之美的善意。
对于成年人，公共表达的灵魂永远是思维和观点。
04
职场新人
在饭局上，职场新人尤其要注意什么?
第一个要避免踩的坑是:你绝对不是为了吃饭而来的。千万不要全身心都投入美食当中了，无论大家在讨论什么，你都是直勾勾地盯着菜，和大家完全不在一个频道上，这样就真的会很失态、显得孩子气。
第二，不要不懂就问。职场新人一般来说全程以聆听为主，能从前辈的交谈中获取信息、学到某种沟通话术当然最好，碰到理解不了的地方，默默在心里思考就行不要冒冒失失地去打断、去提问。不确定的时候，沉默永远是犯错成本最低的回应
第三，要有眼力见儿。做新人就要有做新人的自觉，和服务员沟通、加水、催菜、为邻座添菜这些琐事要尽可能勤快。重要的客户讲话时，放下筷子去倾听，以表示尊重。
05
总结
因为我也是一个从大公司跳槽到小的初创公司的一员，所以对书中介绍的大公司和小公司的对比部分，也是非常认同的。
专业是对一个职场人最大的褒奖！那之后的日子，就拿这句话提醒和激励自己吧，也希望未来的自己更加的专业，专业是职场人最好的名片！