同样的命运考验也发生在艾格99年成为迪士尼国际部总裁后。他在全程参与创建上海迪士尼的同时,参与首席执行官的角逐。在54岁那年,他经历了一次也是仅有的一次、真正被压力和沮丧击垮的经历。因为漫长、煎熬的考察过程,同时在繁重的日常工作和精神压力的双重折磨下,他毫无征兆地突然发作典型的急性焦虑!面对竞选过程对身心造成的损害要比自己承认的还要严重的现实,他冷静下来重新审视,“这是一份很重要的工作,也是一个很重大的头衔,但是这毕竟不是我的生活。我的生活,是与妻子和儿子们在一起,与纽约的女儿们在一起,与我的父母、妹妹、朋友在一起。归根到底,所有这些压力都是由一份工作而起的,我对自己发誓,要尽力客观全面地看待这件事。”
2005年最终升任首席执行官后,为了挽救迪士尼的颓势、为了应对新技术对传统娱乐业的冲击,顺应时代发展将超级IP作为所有业务的引擎,引领公司在之后的15年间并购了皮克斯、漫威、卢卡斯影业和二十一世纪福克斯等行业翘楚,使迪士尼快速成长为全球娱乐业巨头。
纵观他的一生,他的成功离不开米国发达的娱乐业,以及米国娱乐业追求进化和创新特质的推动!在波澜壮阔大时代背景下,他通过个人的努力、个人的特质、不断地学习和进步,完成一个又一个的职业历练,最终在打造出一个全球娱乐业巨头的同时达到个人的职业巅峰!可叹、可敬!
本书另一个让人难忘的画面,就是它刷新了我对乔布斯的认知。书中详细记录了艾格与乔布斯因为皮克斯而相识、相交,最后成为挚友的过程。他让我认识到一个一直存在、我却毫不知情的事实,那就是乔布斯留给这个世界的不只堪称伟大的苹果公司,还有一间世界顶级的动画工作室—皮克斯!这让人不得不感叹和羡慕,米国能诞生具有如此惊人创新力的天才,从而影响人类、影响世界!米国到底是做了些什么呢?
其中有一段关于乔布斯的趣事,可以让我们全面认识、了解一个鲜活的乔布斯。“我曾经带他参观过奥兰多迪士尼的“动画艺术度假村”。这是一家共有3000间客房的大型酒店,价格比我们的许多酒店都亲民。这种价钱能住到如此高质量的酒店,我对此感到很骄傲。酒店开业不久,我带他参观。我们走进酒店,史蒂夫环视四周,然后脱口而出:“这真是垃圾!你是骗不过任何人的。” “史蒂夫,” 我说,“这间酒店的受众,是那些想要带孩子来迪士尼世界,但又没钱住几百美元一晚酒店的游客。这里的房间90美元一晚,而且环境幽雅美观,干净舒适。” “我欣赏不来!” 史蒂夫厉声说道。绝大多数人都能领会到酒店的品质以及我们在设计上的用心,但史蒂夫不是绝大数人。他是戴着自己的滤镜去审视这家酒店的。“这家酒店不适合你,” 我说,“很抱歉带你来参观。” 我对他的自以为是有些生气,但也知道他就是这样一个人。他打造的全是质量最高的东西,不一定人人支付得起,但他绝不会为了价格亲民而在质量上打折扣。从那以后,我再也没有给他看过任何类似的东西。”
最后,让我们都翻开此书,洞悉全球最佳CEO的神秘领导力秘密吧,每个人都会有所收获、有所触动的!