《远见》读后感
读后感文：朱洪辉
《远见》原著作者：布赖恩.费瑟斯通豪、奥美互动全球董事长兼首席执行官、加拿大人。
本人从2023.9.1晚上开始看《远见》这本书，到2023.9.30号晚上正好全部看完，也算是在一个月之内能看完一本书了。全书共226页、约17.8万字、我买的这本到2020年12止，已经是第13次印刷了，作者写作时间应该是在2015年左右，所以书中的内容跟现在还是比较近的，书中举例的都是加拿大和美国的职场案例，有参考意义。
虽然书名取名叫《远见》，我个人感觉是为了销量，实际这是一本职业规划的书、或者说教会职场上的人如何更好开展工作的一本书。我个人觉得这本书：适合正在找工作、或有换工作想法的职场人士阅读。
书中提了很多新颖的观点：
1、职业生涯的时间，要分成3个15年来规划：
1.1、 年龄在20到35岁（即处在职业生涯早期阶段）之间的工作重心是：找到自己的长处、培养出好习惯、掌握更多的技能、经验、和人际关系。
1.2、 年龄在36到50岁（即处在职业生涯中期阶段）之间的工作重心是：专注长处、放弃短板（就是鼓励做减法了，删掉不需要再来往的人）、寻找能够弥补自己短板的人合作、晋级为管理者、把自己前15年积累起来的各种经验，输送给年轻一代。
1.3、 年龄在51到65岁（即处在职业生涯后期阶段）之间的工作重心是：物色接班人、退居二线做顾问、为未来退休后的生活提前做准备工作。包括但不限于创业、去学校里教学、做一些服务社区的工作。。。等等，但是都要跟前45年的工作相关联的事情。
2、美国人65岁退休后，平均个人净存款在30万美金左右，但是大多数的人还是要继续工作，才能维持日常的开支。
3、加拿大和美国社会、跟中国社会一样，也是重男轻女，认为女子读书太多没啥用。
4、美国的教育也是脱离社会，美国商界的很多顶级企业家，在评价美国的教育制度：对孩子成长最有用的阶段是在幼儿园时期，因为只有这个阶段，学校才会教会小朋友：如何分享东西给同学、如何去帮助别人，美国的小学、初中、高中、甚至大学，根本学不到什么有用的东西，跟中国的教育基本上一样。
下面就分享一下在本书当中看到的一些新的观点：
1、年纪在21到35岁的正在工作的人，他们想更换工作的比例达到64%以上。第2页。
备注：说明了这个年龄段的人的心智，还是很幼稚、或者不成熟。
2、你在前一阶段的所作所为，可能会为后一阶段创造机会、或带来恶果。第12页。
3、头衔、晋升、办公环境、薪水、奖励。。。等只能是里程碑，不是尾声。第23页。
4、中东人和德国人对准时参加会议的理解，是完全不同的。第27页。
5、穷逼和富人区别：
处在社会底层的穷逼的百分比会达到90%左右，他们的特点：只想得到不想付出。
处在中产阶级的人群占9%左右， 这些人的特点是：即在付出的同时，希望有所回报、或互利、或追求共赢、多赢等。
处在上流社会的人群只占1%左右，这些人的特点是：不求回报、无畏付出、完全利他。第30页。
6、培养情商的几种方法：公开演讲、到外地旅行、学会即兴表演或戏剧表演。第32页。
7、很多人在45年职业生涯中，会经历12到15种不同的工作，即“职场杂种”（就是经常跳槽的人）。第33页。
8、很多美国人在退休后，退休工资会面临逐步减少、或延期发放的情况。从这一点上可以看出：各国的腐败政府治理成绩都是一样的。
9、密集的训练某项技能达1万个小时以上，会成为这方面的专家。
10、每个人一生当中的财富的85到90%是在40岁之后赚来的，到65岁左右的时候，达到一生中收入的最高峰值。第41页。
11、决胜的因素不是靠数量，而要靠质量+影响力。第51页。
12、上司的上司也是你的贵人、也是可以决定你职业生涯的成、或败。第53页。
13、会赚钱的人一般都睡到自然醒（或有充足的睡眠），睡眠不足是一门亏本的生意。第68页。
14、出生于工程师、或者各种什么师、医生、银行家（或者各种什么家）家庭的人，是很难理解放弃一份稳定的工作，而去冒险经商人的做法。所以这群人，一般很难混到上流社会，多数也只能进入中产阶级。备注：因为自然规律就是不稳定（就是要冒险）。追求稳定的人，本身就是反人类的做法。
15、多数时候，员工主动提出辞职的话，公司是不会挽留的。第084页。
16、美国或加拿大的家长，跟初中、或高中阶段的子女，多数也是无法交流的。到不是代沟的问题，而是多数没有终身学习的习惯，35到55岁的父母的知识储备，已经跟不上孩子的知识储备。美国社会也是要靠关系网。第91到93页。
17、不要为了名利去工作，而要听从你内心的想法、去从事自己内心真正喜欢的工作。第101页。
18、陌生人之间沟通的几个阶段；
18．1、文字媒介沟通，例如电子邮件、短信等。
18．2、声频或音频媒介沟通，例如打电话沟通、语音、语音电话沟通。
18．3、视频、音频、声频集合媒介沟通，例如视频电话、或面谈。
越是简单的事，沟通的媒介就越容易；越是复杂的事，沟通的媒介要求就越高。第106页。
19、最好的作品、案例、项目、客户，一定是你在不工作的时候诞生的。根据第114页的文字，我自己理解的。
20、意愿乘以时间的工作态度=适用于知识领域内的所有学科。根据第120页一段文字，我自己总结出来这句话。
21、托德在39岁的时候就成为运动领域内的知名大师。所以成为大师是不能只看年纪，要看对方的综合实力。第121页
22、价值来自于特定的人群和作品、而非专家或名人！根据第126页文字，总结的。
23、面谈的核心价值是你要先明白、先听懂：客户想要的是什么？ 而不是你有什么，拼命的去推荐给客户。
24、招聘首席执行官，必须要具备以下5个特点：
个人价值和公司价值是否一致？
决心几何（能否不畏艰险、专注于某一目标的能力）？
自控力（抵抗住各种诱惑的能力）？
原谅不完美。
热情。
25、退休后，就停止工作的人，基本上宣布了死亡。打个比方：你坐在时速120码的汽车在高速公路上匀速行驶时，突然制动，你会怎么样？ 第150页
26、活到老、必须学到老。因为所有的东西都在变。未来只属于终身学习的人。第154页，个人总结出来的。
27、美国和加拿大的25到40岁的少妇群，也是要白天工作晚上带小孩、还要经常看往双方的父母。
28、每天三件事=睡觉睡到自然醒+吃东西+赚点钱。其它的都浮云。第168页。
29、环游世界是所有国家、所有年龄段、所有人种的共同目标。第177页。
30、在你的一生中，要做一些有价值的事情，而不是为了钱。 第183页。
31、45岁的时候，容易遇到职场上的危机。第189页
32、举一个美国社会重男轻女的案例（18岁的在校女高中生尼罗弗.麦钱特，是如何被做医生的亲生母亲逼迫、逼她退学、逼她嫁人、断掉她所有的经济来源、离家出走、缀学、边打工边谋生、边打工边自费读完本科学历、进入美国苹果公司，最底层的前台岗位做起。。。经过30多年的奋斗，尼罗弗.麦钱特做出的销售业绩，震撼了美国的IT界、震撼了美国的商界、她为苹果公司创造的销售业绩，被所有美国的主流媒体报到）：第190页至194同页。
33、你知道为什么美国的篮球、足球。。。及其它各种球的当红明星和名人，60%的明星会在退役后6年内，彻底破产。想知道原因吗？第196页上面写的清清楚楚、明明白白。
34、具备优秀品质的人，做出的贡献将是劣质人群的5倍以上。
35、看人要看性格，不能只看能力。性格怎么看？
此人在出现绝境时，能保持冷静吗？
此人能接受别人的建议、或批评吗？
此人能坚持长期目标吗？
此人平时跟良人来往、还是恶人来往？
此人诚实吗？
此人有同情心吗？
36、100%的幸福=50%的基因+40%的个体+10%的生存环境
37、实现幸福的方法：
睡到自然醒。
会表达感恩。
会用乐观的心态看待一切。
避免过度思虑。
不攀比。
常做善事。
能实现阶段性定的奋斗目标。
有宗教信仰。
关注身体健康。
到这里这本《远见》已经分享完了，能够看到、或听到这里的人，可以点开下面链接购买本书籍，相信会对你们有用的！
各位社会，我最后再写几行字：
未来，一定是属于终身学习的人。
未来， 一定是属于掌握综合知识或掌握综合技能（特指掌握多领域、多学科、多专业、多技能）的人。只掌握单一技能的人，会越来越难混，因为大部分计件的、可简单重复操作的工作，已经在被机器人替代了。