为您提供最新最全的读后感范文供大家学习参考

《破局》读书笔记1200字

旌旗读后感发表于2023-05-26 08:23:54归属于读书笔记本文已影响手机版

《破局》读书笔记

看完《破局》,以下是整理后半部分的摘抄。

01. 做事破局

把工作当成修行,你就能超越大多数人

美国“石油大王”洛克菲勒曾在写给自己儿子的信里这样写道:“如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”

靠谱的人,通常具有三个特质

1.言而有信,不随意爽约

2.未雨绸缪,常做备用计划

3.凡事有交代,做事有头有尾

正优秀的人,都是修补窗子的高手

什么是破窗效应?一扇窗户上有一块玻璃碎了,如果没有人去修补,那么最后必然会出现一种情况:越来越多的玻璃被打碎,整扇窗户变得残破不堪。

在生活中随处可见这样的例子。楼道里的一个角落本来是很干净的,但有人图省事将垃圾堆放在这里,如果不及时清理这些垃圾,就会有越来越多的垃圾被放在这里。久而久之,这个角落就成了垃圾堆。

真正的高手都有修补窗子的能力

你想要解决一个大问题,很多时候可以从小问题入手,“抓小放大”往往能从本质上解决问题。

例如,做事拖延、懒散、见了陌生人不敢说话,这些问题看似无关痛痒,没有带来多大的伤害,但它们就像人生道路上的绊脚石,实实在在地影响着我们的人生。

执行力拉开人与人之间的差距

执行力强的人主要有两种特质。

1.遇到困难时,不轻言放弃

2.有责任感,把该做的事情当成一回事,内动力足

电影《霸王别姬》里有一句台词:“人呐,得自个儿成就自个儿。”

有时候选择大于努力,做对的事很重要

所谓“一眼就能看得到尽头的未来”,就是你知道未来几年自己的工资是多少,将处于什么样的状态,只需要看一下公司里比你年长的同事即可。

工资低且固定,晋升无望,在这样的公司里,除非你还有东西要学,不然就赶紧走人,你没多少青春可以耗在这里了。

不要总计较眼前的利益,要用长远的眼光看待周围的人和事。

职场中,决定薪资的三条铁律

1.人品:做一个忠诚的人

2.能力

3. 态度

受益一生的十个好习惯,请努力养成

奥斯卡·王尔德说:“起初是我们造就习惯,后来是习惯造就我们。”

1.注意身体:多运动,规律作息

2.遇事少抱怨,多实干

3.保持情绪稳定,每日自省

4.管理好时间,卸载娱乐软件

5.列待办事项清单:今日事,今日毕

6.记账:树立正确的消费观

7.至少要有一个爱好,并投入精力

8.少参加低质量的饭局,学会独处

9.少说多听,多换位思考

10.有空多看书,坚持阅读

02. 处世破局

青蛙之所以目光短浅并不是因为它安于现状,而是因为井口如此之高,它根本跳不出去啊!

很多时候,我们就像这只跳不出井口的青蛙。我们也听说过光芒万丈的人生,但纵使拼尽全力,依然抖不尽身上的铁锈。不得不承认的事实是,对大多数人来说,即使用尽了力气,也只能度过平凡的一生。

人生很苦,生活很难,但总有一些人值得你去拼尽全力,也总有一些人在默默爱着你,即使你不那么成功,也不妨碍你成为他们心中的英雄。努力生活,用力去爱,这样的人生才真的价值非凡!

见过世面的人,到底有多厉害

什么样的人,才算是真正见过世面的呢?

1.不随波逐流,不嘲笑别人

人生其实应该是“无年龄感”的。人生的每个阶段,没有非做不可的事,也没有绝对不能做的事。

每个人都有自己的“时区”和节奏之后,处世的心态就会不一样:不会因为被同龄人甩在身后而苦恼,焦虑万分;不会因领先于别人而沾沾自喜,目中无人;不会轻易放弃梦想,永远保持年轻的心态;不会嘲笑那些努力生活、勇敢追梦的人。

2.能享受阳光,也能扛住风雨

只有见过真正的苦,经历过苦,才能不惧怕苦,受得住苦,不抱怨苦。

见世面的方式有两种:读万卷书,行万里路。

人生最怕的四个字:我本可以

有人曾做过这样的调查,采访了很多老人,问他们最后悔的事情是什么。有92%的人后悔年轻时不够努力,结果一事无成。

败给了自己,只会空想、没有付诸行动的自己。

想过好的人生,就要学会适时地清零

1.把好的清零,不被现在迷惑

只有把自己当成一个新人,才能做好销售。你只有一直保持进取心,才能保证自己一直有进步、有收获。

很多时候,过去的成绩往往会变成一个人脚上的脚镣,阻碍他向前走。

有太多的职场人士起初很拼,但在升职加薪以后就开始懈怠了,躺在功劳簿上吃老本,最终的结果都不太好。

别为过去的成绩沾沾自喜,应该放下阶段性胜利的包袱,将之前的成绩及时清零,这样你才能走好现在的路,才能获得新的成绩、新的突破。

2.把不好的清零,不要让它影响未来

学会适时地清零,别让不好的东西影响你的未来,也别让好的东西迷惑你的现在!

03. 沟通破局

情绪稳定和好好说话是成年人最应该具备的两种能力。

很多时候,我们的生活之所以一地鸡毛,就是因为自己没有控制好情绪,对遇到的事情处置不当。

与领导、同事、下属说话的正确方式

1.如何与领导说话

尊重,忠诚,别挑战领导的权威,别乱开玩笑。

2.如何与同事说话

不议论其他同事,不说领导坏话,别讲没根据的话,不推卸责任, 别显摆,不要逞口舌之快, 不对同事指手画脚。

3.如何与下属说话

不摆架子,多对下属说一些表扬、鼓励和肯定的话,控制好自己的情绪,教授比训斥更重要。

不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功。

高情商说话,最核心的秘诀是善良

评判一个人情商高低的标准只有一个:看他能否让别人感到舒服。

高情商的人,往往具有三个特质

1.懂得手下留情,给人台阶下。

2.懂得尊重,照顾别人的情绪。

3.懂得换位思考,为对方着想。

不动声色地夸奖别人的四大技巧

再亲密的两个人,也需要通过欣赏和夸奖对方来拉近彼此之间的距离,更何况普通朋友、同事甚至陌生人。

1.夸奖别人要真诚自然,不能张嘴就来

2.夸奖别人要具体到某个细节或者某样东西上

3.通过第三方来夸奖别人,或者在背后夸奖别人

4.夸奖别人要“因人制宜”,见什么人说什么话

04.管理破局

优秀管理者必备的五大特质

(1)画大饼。

(2)能让下属吃肉。

(3)赏罚分明,公平公正。

(4)胸怀宽广,肚量大。


(5)重视人才,懂得驾驭人才。

聪明的管理者会让员工做自己擅长的事

人有时候应该学会与自己和解,接纳不完美的自己,接受自己的短板,不要勉强自己做不擅长的事。

作为管理者,最明智的用人之道就是让每位员工做他们最擅长的事,不要总想着将他们培养成全能型人才。所谓“全能”,在很多时候与平庸没有本质上的区别。

有能耐并不意味着有领导能力

无缚鸡之力的唐僧就是典型的例子,一路上经历了九九八十一难,他都未曾放弃过。孙悟空生气了就回到花果山;猪八戒一遇到问题要吵着要散伙,要回高老庄;沙僧也有他的泥沙河;只有唐僧,始终意志坚定,心里只有梦想和目标。

他虽然不能降妖除魔,但他身上有其他人所没有的特质。

1.拥有坚定的梦想和明确的目标

2.懂得恩威并施,知人善任

3.懂得目标管理

4.过硬的人际关系

格局决定结局,拒绝没有格局的人生

真正会做生意的人,往往看起来都不太精明。

很多时候,做出了改变,勇敢地向前迈出一步,结果就会好起来,前路虽然看起来凶险,但实际上往往没有那么可怕。

可怕的是畏首畏尾,是看不到希望的死守和等待。

决定你上限的往往不是你的能力,而是你做人做事的格局。