《把信送给加西亚》读后感
罗文在接到麦金利总统的任务-给加西亚将军送一封决定战争命运的信，没有地址，还有无法预判的未来之路。然而，他没有问“他在什么地方”，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一件看似“不可能完成的任务”，也完成了自己的历史使命。整篇文章有几点感受：
一是关于责任担当。书中这样写到，责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。罗文展现了自己的责任担当，也获得了属于他的荣耀。事实证明，只有在工作和生活中勇于担责的人，才能成就最好的自己；
二是关于服从。罗文接到命令，没有推诿没有讲条件没有过多的言语，他选择坚决服从，历尽艰险，用坚强意志和奉献精神克服了一个个艰难险阻，徒步三周后，最终把信交给了加西亚，完成任务。职场上，上级下达任何任务指标都无条件接受全力以赴执行，“把信送给加西亚”，确认好标准及要求无论是否理解都先干起来。服从，也是职场中一名杰出员工的行动指南，只有服从了，才会发挥你所被赋予的责任与你的社会价值，你才有机会实现你的梦想与目标。他身临危地，克服各种困难。
三是关于执行力。军令意味着使命必达、百分百执行无论是陡坡峭壁还是丛林荆棘，无论是敌人的猎杀还是山路崎岖，都没有阻挡罗文前进的坚强的步伐。工作亦是如此，目标、任务计划、方案都需要强有力的执行力。
那么反思我们的加西亚，需要服从、转变和坚持，哪怕这个过程可能充满荆棘和挑战，但是，我坚信我终会找到自己的“加西亚”，这是对自己的信心，忠于自己并全力以赴，也是对工作的信心！（财务运营中心 张乖妮）
读完《把信送给加西亚》这本书，给我的第一感受是：敬佩罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神，更钦佩麦金莱总统和瓦格纳上校“选对人”的重要性。
当今世界都在谈论着“变化”“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”“敬业”“服从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。
成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。
一个公司要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要公司所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的工作事业无往而不胜。
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。
“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能把信送给加西亚的人，这就是“忠诚”“敬业”“服从”的完美结合，省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。（纪检监察室 陈韩勇）